Arbeitsplätze ohne formale Qualifikationsanforderungen in der Schweiz. Rekrutierungsstrategien von Unternehmen und deren sozialpolitische Bedeutung.

Autor/inn/en	Hassler, Benedikt; Widmer, Lea; Geisen, Thomas; Amstutz, Nathalie; Scheidegger, Nico; Wenger, Nadine
Titel	Arbeitsplätze ohne formale Qualifikationsanforderungen in der Schweiz. Rekrutierungsstrategien von Unternehmen und deren sozialpolitische Bedeutung.
Quelle	In: Zeitschrift für Sozialreform, 65 (2019) 2, S. 147-174 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0514-2776; 2366-0295
DOI	10.1515/zsr-2019-0006
Schlagwörter	Eignungstest; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Niedrig qualifizierte Arbeit; Nicht formal Qualifizierter; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsanforderung; Stellenbesetzung; Ungelernter Arbeitnehmer; Schweiz
Abstract	"Aktuelle politische und wissenschaftliche Debatten zum Schweizer Arbeitsmarkt fokussieren insbesondere auf den sogenannten Fachkräftemangel. Aufgrund dieser Fokussierung fehlt bislang weitgehend Wissen dazu, wie für Arbeitsplätze ohne formale Qualifikationsanforderungen in der Schweiz Arbeitskräfte rekrutiert werden. Basierend auf einer qualitativen Studie geht der vorliegende Artikel dieser Frage nach. Die Resultate des Artikels zeigen, dass Sprachfähigkeiten, körperliche Konstitution, Leistungsbereitschaft und Identifikation mit dem Unternehmen eine bedeutende Rolle im Rahmen der Rekrutierung spielen. Diese Anforderungskriterien lassen sich allerdings nur schwer anhand von Bewerbungsunterlagen oder in Vorstellungsgesprächen feststellen. Vor diesem Hintergrund gewinnen messbare Selektionskriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft und Berufsabschlüsse an Relevanz. Außerdem setzen Betriebe im Rahmen der Rekrutierung auf Probearbeitstage und andere 'Tests' oder rekrutieren vornehmlich über den (erweiterten) internen Arbeitsmarkt. Dies sind zentrale Erkenntnisse für die Unterstützung von erwerbsarbeitslosen Menschen im Rahmen der sozialstaatlichen Arbeitsintegration." (Autorenreferat, © De Gruyter). Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2015 bis 2017. "Current academic and political debates on the Swiss labour market focus on the shortage of qualified workers. This focus has led to a lack of knowledge about jobs without formal qualification requirements. Based on a qualitative study this article examines the question, how companies recruit employees for jobs without formal qualification requirements. The results emphasize that the core hiring criteria are language capabilities, physical condition, commitment to achievement and identification with the company. However, companies face difficulties assessing these criteria based on application documents or job interviews. Against this background, measurable selection criteria such as age, gender, origin and apprenticeship are more relevant. In addition, companies rely on trial working days and other 'tests' or recruit primarily on (extended) internal labour markets. These results are particularly important to adequately support unemployed people in Switzerland." (Author's abstract, © De Gruyter).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/1