Two-sided matching with (almost) one-sided preferences.

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Autor/inn/en	Haeringer, Guillaume; Iehlé, Vincent
Titel	Two-sided matching with (almost) one-sided preferences. Gefälligkeitsübersetzung: Beidseitiges Matching mit (fast) einseitiger Präferenz.
Quelle	In: American economic journal. Microeconomics, 11 (2019) 3, S. 155-190 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1945-7669; 1945-7685
DOI	10.1257/mic.20170115
Schlagwörter	Wettbewerb; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsuche; Berufliche Stellung; Berufswunsch; Mathematiker; Akademiker; Präferenz; Frankreich
Abstract	"In a two-sided matching context we show how we can predict stable matchings by considering only one side's preferences and the mutually acceptable pairs of agents. Our methodology consists of identifying impossible matches, i.e., pairs of agents that can never be matched together in a stable matching of any problem consistent with the partial data. We analyze data from the French academic job market for mathematicians and show that the match of about 45 percent of positions (and about 60 percent of candidates) does not depend on the preferences of the hired candidates, unobserved and submitted at the final stage of the market." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2020/1

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