Birds, birds, birds: Co-worker similarity, workplace diversity, and voluntary turnover.

Autor/inn/en	Hirsch, Boris; Jahn, Elke; Zwick, Thomas
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Birds, birds, birds: Co-worker similarity, workplace diversity, and voluntary turnover. Gefälligkeitsübersetzung: Vögel, Vögel, Vögel: Ähnlichkeit von Kollegen, Diversität am Arbeitsplatz und freiwillige Wechsel.
Quelle	In: BJIR, 58 (2020) 3, S. 690-718 PDF als Volltext kostenfreie Datei (Preprint); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0007-1080; 1467-8543
DOI	10.1111/bjir.12509
Schlagwörter	Altersstruktur; Nationalität; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Kündigungsabsicht; Freiwilligkeit; Geschlechterverteilung; Heterogenität
Abstract	"We investigate how the demographic composition of the workforce along the sex, nationality, education, age, and tenure dimension affects voluntary turnover. Fitting duration models for workers' job-to-job moves that control for workplace fixed effects in a representative sample of large manufacturing plants in Germany during 1975-2016, we find that larger co-worker similarity in all five dimensions substantially depresses voluntary turnover whereas workplace diversity is of limited importance. In line with conventional wisdom, which has that birds of one feather flock together, our results suggest that workers prefer having co-workers of their kind and place less value on diverse workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/4