Pay transparency and the gender gap.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Baker, Michael; Halberstam, Yosh; Kroft, Kory; Mas, Alexandre; Messacar, Derek
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	Pay transparency and the gender gap. Gefälligkeitsübersetzung: Entgelttransparenz und der geschlechtsspezifische Unterschied.
Quelle	Cambrige, Mass. (2019), 28 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	NBER working paper. 25834
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
DOI	10.3386/w25834
Schlagwörter	Frau; Einkommensunterschied; Lohnhöhe; Tarifvertrag; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktentwicklung; Universität; Hochschullehrer; Geschlechtsspezifik; Gewerkschaft; Mann; Kanada
Abstract	"We examine the impact of public sector salary disclosure laws on university faculty salaries in Canada. The laws, which enable public access to the salaries of individual faculty if they exceed specified thresholds, were introduced in different provinces at different points in time. Using detailed administrative data covering the universe of faculty in Canada and an event-study research design, we document three key findings. First, the disclosure laws reduced salaries on average. Second, the laws reduced the gender pay gap between men and women. Third, the closure of the gender gap is primarily in universities where faculty are unionized." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/4

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