Impact of the Digital Transformation on EU labour markets. Report of the High-Level Expert Group.

Institution	Europäische Kommission / Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien; Europäische Kommission / Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
Titel	Impact of the Digital Transformation on EU labour markets. Report of the High-Level Expert Group. Gefälligkeitsübersetzung: Die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Arbeitsmärkte der EU. Bericht der Hochrangigen Sachverständigengruppe.
Quelle	Brüssel (2019), 49 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-92-76-02072-1; 978-92-76-02073-8
DOI	10.2759/586795
Schlagwörter	Bildungspolitik; Leben; Gesundheitsschutz; Technologische Entwicklung; Ungleichheit; Einkommensunterschied; Sozialpolitik; Gleichgewicht; Arbeitsbeziehung; Beschäftigungseffekt; Nachfrageentwicklung; Arbeit; Arbeitsforschung; Arbeitsgestaltung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmobilität; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsverwertung; Qualifizierung; Zusätzlicher Arbeitsplatz; Dequalifizierung; Innovation; Prognose; Prävention; Europäische Union
Abstract	"An overview of the report is presented in the graph on page 15. Going left to right, the figure shows interconnected 'trends': digitalisation, globalisation, the rising diversity of work arrangements and aging workforce. These trends have 'implications' for labour markets. They include rising inequality, changing business models, job displacement, workers' skill depreciation and rising skill gaps. There are 'challenges' for policymakers from the implications. At the level of workers and human resource policies, these challenges mainly relate to workers' skills to keep people employable in the future. At the level of businesses and labour relations, the challenge is to provide decent work by creating high-quality jobs and safeguarding worker well-being and a healthy work-life balance. Finally, at the most aggregate level of markets and their institutions, the challenge is to build a more inclusive society by preventing economic and social polarisation in labour markets. The figure further shows 'policies' with specific innovative policy recommendations that result from these challenges2. Our policy recommendations are structured under three main categories: 'a skilled work-force'; 'new labour relations' and 'a new social contract'." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/4