Befristung an Universitäten. Eine Analyse von Ursachen im internationalen Vergleich.

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Autor/in	Höhle, Ester Ava
Titel	Befristung an Universitäten. Eine Analyse von Ursachen im internationalen Vergleich.
Quelle	In: Das Hochschulwesen, 67 (2019) 1/2, S. 11-17Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0018-2974
Schlagwörter	Forschung; Beschäftigungssystem; Karriere; Arbeitsvertrag; Befristeter Arbeitsvertrag; Hochschulbildung; Hochschullehrer; Hochschulpersonal; Hochschulkarriere; Wissenschaftlicher Nachwuchs
Abstract	Die Befristung von Arbeitsverträgen an Hochschulen kann viele Ursachen und viele Ziele haben, wie ein internationaler Vergleich zeigt. Welche sind das im Einzelnen? Wie erklären sich große internationale Differenzen? Erhebliche Differenzen gibt es auch in der Länge der Befristung. Diesen Fragen wird im Beitrag nachgegangen, denn die bisherige einschlägige Forschung kommt zu unterschiedlichen Erklärungen. In dem Artikel wird der These gefolgt, dass "es die gesellschaftlichen Strukturen - sprich ein wissensintensiver Arbeitsmarkt und die universitären Strukturen selbst - sind, die die Länge befristeter Beschäftigung vorhersagen". (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2019/4

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