Digitalisierung als Herausforderung für Personalentwicklung und Mitbestimmung: Unternehmensstrategien der IT-Branche und ihre Bedeutung für Weiterbildung. Unternehmensstrategien der IT-Branche und ihre Bedeutung für Weiterbildung.

Autor/in	Langemeyer, Ines
Titel	Digitalisierung als Herausforderung für Personalentwicklung und Mitbestimmung: Unternehmensstrategien der IT-Branche und ihre Bedeutung für Weiterbildung. Unternehmensstrategien der IT-Branche und ihre Bedeutung für Weiterbildung.
Quelle	Opladen: Verlag Barbara Budrich (2019), 220 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3); PDF als Volltext kostenfreie Datei (4); PDF als Volltext kostenfreie Datei (5); PDF als Volltext kostenfreie Datei (6); PDF als Volltext kostenfreie Datei (7) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Illustrationen; Literaturangaben S. 209-219
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-8474-2251-0; 978-3-8474-1306-6; 978-3-8474-2251-8
DOI	10.3224/84742251
URN	urn:nbn:de:0168-ssoar-65607-2
Schlagwörter	Digitalisierung; Interessenvertretung; Mitbestimmung; Branche; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalentwicklung; Rationalisierung; Unternehmenskultur; Berufliche Fortbildung; Arbeit; Arbeitsorganisation; Organisationsstruktur; Gewerkschaft; Deutschland
Abstract	Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe, welchen besonderen Blick sie auf das berufliche Lernen haben und wie sie Fragen der Weiterbildung praktisch angehen.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2019/3