Wage and task profiles of employment in Europe in 2030. Labour market change.

Autor/inn/en	Storrie, Donald; Antón, José Ignacio
Institution	European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Titel	Wage and task profiles of employment in Europe in 2030. Labour market change. Gefälligkeitsübersetzung: Löhne und Tätigkeitsprofile der Beschäftigten in Europa im Jahr 2030. Arbeitsmarktwandel.
Quelle	Dublin (2018), 14 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Eurofound ad hoc report
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-92-897-1801-1
Schlagwörter	Technologische Entwicklung; Beschäftigungseffekt; Globalisierung; Lohnhöhe; Strukturwandel; Wirtschaft; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktforschung; Berufsstruktur; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsstruktur; Tätigkeitsmerkmal; Auswirkung; Sektorale Verteilung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Deutschland; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Kroatien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; Österreich
Abstract	"This short report examines the projected structural change for the wage and task structure of employment in EU Member States, up to 2030, using the framework developed in Eurofound's European Jobs Monitor. (The report also forms a chapter in the Cedefop-Eurofound joint report Skills forecast: Trends and challenges to 2030.); The most striking finding is the projection of a more polarised labour market in the EU. This is driven mainly by the growth of jobs at the very bottom of the wage distribution. However, across the Member States, there is considerable heterogeneity in the patterns of structural change by job-wage quintile, with many Member States projected to upgrade their occupational structure towards higher paying jobs. The tendency towards an upgrading of the wage structure and the shift towards more autonomy, less routine tasks, more ICT, less physical and more social and intellectual tasks, is most prominent in the Member States that joined the European Union after 2004. This suggests an upward convergence of the employment structure in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/3