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Autor/inn/enKohler, Harald; Gscheidle, Karl-Ulrich
TitelDeutschland/Baden-Württemberg: Ergebnisse und Interpretation einer Expert_innen-Befragung zu den Veränderungen der Arbeit in den Unternehmen aufgrund der Digitalisierung und Technologisierung.
QuelleAus: Bürkardt, Dagmar (Hrsg.); Kohler, Harald (Hrsg.); Kreuzkamp, Norbert (Hrsg.); Schmid, Josef (Hrsg.): Smart Factory und Digitalisierung. Perspektiven aus vier europäischen Ländern und Regionen. Baden-Baden: Nomos (2019) S. 165-175Verfügbarkeit 
ReiheWirtschafts- und Sozialpolitik. 20
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN978-3-8487-4556-2
SchlagwörterAutomatisierung; Technologische Entwicklung; Datenschutz; Arbeitsbeziehung; Beschäftigungseffekt; Investition; Unternehmenskultur; Qualifikationsanforderung; Arbeitsorganisation; Auswirkung; Entgrenzung; Baden-Württemberg
Abstract"Der Beitrag gibt die inhaltsanalytische Auswertung von elf Expert_innen-Interviews in Baden-Württemberg zu den Veränderungen der Arbeit in Unternehmen aufgrund von Digitalisierung und Technologisierung wieder. Mit den Expert_innen-Interviews wurde versucht den zukünftigen Veränderungen der Arbeit in den Unternehmen durch Digitalisierung und Technologisierung auf der betrieblichen Ebene nachzugehen. Damit waren die zukünftigen betrieblichen Arbeitsbeziehungen Gegenstand der Befragung. Die Befragungsergebnisse werden nach den einzelnen Fragebereichen dargestellt. Nach Auffassung der befragten Expert_innen sind augrund der Digitalisierung und Technologiesierung in den Unternehmen starke Veränderungen und damit Veränderung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen in Deutschland/Baden-Württemberg zu erwarten, die sowohl Risiken in sich bergen als auch Chancen bieten." (Autorenreferat, © Nomos). Forschungsmethode: empirisch; Befragung; Inhaltsanalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2017 bis 2017.

"The article presents the content analysis of eleven expert interviews in Baden-Wuerttemberg on the changes in work in companies due to digitalisation and technologisation. The Expert interviews were used to investigate future changes in the area of work in companies through digitalisation and technologisation. Thus, the future industrial relations where the subject of the survey. The survey results are presented according to the six topics. The surveyed experts stated that the digitalisation and technologisation in the companies will lead to major changes and thus to changing industrial relations in Germany/Baden-Wuerttemberg, which involves risks but also offers opportunities." (Author's abstract, © Nomos).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2019/3
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