Der Einfluss strukturierender Eigenschaften von Berufen auf horizontale und vertikale berufliche Mobilität im Kohortenvergleich.

Autor/in	Vicari, Basha
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Der Einfluss strukturierender Eigenschaften von Berufen auf horizontale und vertikale berufliche Mobilität im Kohortenvergleich.
Quelle	Nürnberg (2018), 35 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Discussion Paper. 25/2018
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2195-2663
Schlagwörter	Mobilitätsforschung; Berufsausbildung; Berufliche Mobilität; Berufliche Qualifikation; Berufsanforderung; Berufsbezug; Berufsklassifikation; Berufsstruktur; Tätigkeitsmerkmal; Berufsbeschreibung; Berufskonzept; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen
Abstract	"Warum Erwerbstätige ihren Beruf wechseln wird von der bisherigen Mobilitätsforschung überwiegend durch die individuellen Eigenschaften dieser erklärt. Aber auch Berufe selbst strukturieren Matchingprozesse auf dem Arbeitsmarkt. Dieser Aufsatz analysiert den Erklärungsbeitrag beruflicher Eigenschaften - gemessen als Standardisierung, Lizensierung und Spezifität - auf horizontale, Aufwärts- oder Abwärtsmobilität. Vor dem Hintergrund der Debatte um die 'Entberuflichung' des Arbeitsmarktes wird ebenfalls die Veränderung des Einflusses dieser beruflichen Eigenschaften über vier Erwerbseinstiegskohorten hinweg untersucht. Mit Daten des repräsentativen Datensatzes 'Arbeiten und Lernen im Wandel' (ALWA) kann ich zeigen, dass berufliche Eigenschaften die Richtung der Mobilität mindestens genauso stark beeinflussen wie individuelle Faktoren. Gleichzeitig wird kaum eine Veränderung des Einflusses über die Zeit festgestellt. Eine Abnahme der strukturierenden Funktion des Berufs, wie sie Vertreter der Entberuflichungsthese formulieren, kann ich folglich nicht bestätigen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; deskriptive Studie; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2008. (Autorenreferat, IAB-Doku). "So far, mobility researchers mainly have explained why workers change occupations by their individual characteristics. But occupations themselves also structure matching processes in the labor market. This paper analyzes the explanatory contribution of occupational characteristics - measured as standardization, licensing and specificity - to horizontal, upward or downward mobility. Against the background of the debate on the 'de-occupationalization' of the labor market, I also examine the change in the influence of these occupational characteristics across four job starter cohorts. With data from the representative dataset 'Working and Learning in a Changing World' (ALWA), I can show that occupational characteristics influence the direction of mobility at least as much as individual factors do. At the same time, there is hardly any change in the influence over time. Consequently, I cannot confirm a decline in the structuring function of occupations as formulated by representatives of the 'de-occupationalization' thesis." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/2