Anforderungen der digitalen Arbeitswelt. Kompetenzen und digitale Bildung in einer Arbeitswelt 4.0.

Autor/inn/en	Placke, Beate; Schleiermacher, Thomas
Institution	Institut der Deutschen Wirtschaft Köln Consult; Bundesverband der Personalmanager
Titel	Anforderungen der digitalen Arbeitswelt. Kompetenzen und digitale Bildung in einer Arbeitswelt 4.0.
Quelle	Köln (2018), 70 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Informationstechnologische Bildung; Arbeitswelt; Computerkenntnisse; Digitalisierung; Technologische Entwicklung; Humankapital; Beschäftigungseffekt; Management; Arbeitskräftemangel; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsbedarf; Tätigkeitsmerkmal; Stellenbesetzung; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; E-Learning; Auswirkung
Abstract	"In einer digitalen Arbeitswelt sind neben beruflichem Fachwissen und IT-Kenntnissen vor allem auch soziale und persönliche Kompetenzen von zentraler Bedeutung. Besonders hervorzuheben ist hierbei Veränderungsbereitschaft/Flexibilität, denn aus Sicht der HR-Experten steigt die Bedeutung dieser Kompetenz in den kommenden fünf Jahren am deutlichsten. Dies zeigt eine aktuelle Befragung von fast 700 HR-Experten, welche die IW Consult im Sommer 2018 durchgeführt hat." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2018 bis 2018. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/2