Literaturnachweis - Detailanzeige
| Sonst. Personen | Matusiewicz, David (Hrsg.); Nürnberg, Volker (Hrsg.); Nobis, Stephanie (Hrsg.) |
|---|---|
| Titel | Gesundheit und Arbeit 4.0. Wenn Digitalisierung auf Mitarbeitergesundheit trifft. |
| Quelle | Heidelberg: medhochzwei Verlag (2018), 495 S. |
| Reihe | Gesundheitswesen in der Praxis |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
| ISBN | 978-3-86216-413-4 |
| Schlagwörter | Arbeitsbelastung; Psychischer Faktor; Leben; Gesundheitszustand; Krankenstand; Technologische Entwicklung; Datenschutz; Gleichgewicht; Arbeit; Betriebliche Weiterbildung; Altersadäquater Arbeitsplatz; Blended Learning; E-Learning; Auswirkung; Prävention; Zukunft; Abhängig Beschäftigter; Arbeitnehmer; Online |
| Abstract | "Digitale Gesundheit - Digitale Arbeit: Digitalisierung trifft sowohl auf die Gesundheitsbranche als auch auf die moderne Arbeitswelt. Der akute Fachkräftemangel in vielen Branchen und die demografische Entwicklung verstärken dabei die Tatsache, dass Mitarbeitende als zentrale Unternehmensressource angesehen werden, deren Gesundheit es zu fördern und zu erhalten gilt. Primär geht es hierbei darum, die Herausforderungen an die psychische und physische Gesundheit in Anbetracht der Veränderung der digitalisierten Arbeitswelt (New Work) zu erkennen und systematisch zu fördern. In diesem Zusammenhang müssen sich das Personalmanagement im Allgemeinen und das Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) im Besonderen vor neue Aufgaben stellen und diese im Zeitalter der Digitalisierung meistern. Das Buch verknüpft das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit der Digitalisierung in der Arbeitswelt. Anhand zahlreicher Beiträge versierter Autoren aus den unterschiedlichen Bereichen und Branchen werden die aktuellen Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Gesundheit und Arbeit 4.0 beleuchtet. Zudem werden die Möglichkeiten und Grenzen der neuen Arbeitswelt praxisnah herausgearbeitet und erfolgreiche Lösungskonzepte vorgestellt." (Verlagsangaben, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Dokumentation; anwendungsorientiert. |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2019/1 |
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