Human capital and career success. Evidence from linked employer-employee data.

Autor/inn/en	Frederiksen, Anders; Kato, Takao
Titel	Human capital and career success. Evidence from linked employer-employee data. Gefälligkeitsübersetzung: Humankapital und Karriereerfolg. Ergebnis aus einem verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatz.
Quelle	In: The economic journal, 128 (2018) 613, S. 1952-1982 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0013-0133; 1468-0297
DOI	10.1111/ecoj.12504
Schlagwörter	Erziehung; Bildungsniveau; Gleichberechtigung; Bildungsertrag; Bildungsabschluss; Humankapital; Unternehmen; Ausbildung; Berufliche Mobilität; Berufserfahrung; Berufserfolg; Arbeitnehmer; Führungskraft; Dänemark
Abstract	"Using Danish registry data covering the population of Danish workers, we provide new and robust evidence with external validity on the importance of the breadth of human capital for top management appointments, and support/enrich the human capital theory of corporate leadership by Gibbons and Waldman and Lazear. Our analysis allows for both internal promotion and external recruitment as means to achieve top management appointments, and yields additional findings: the breath of human capital is more important in mature firms, as predicted by the theory; and the concept of firm-specific human capital applies to the breadth of human capital." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1