How do automation and offshorability influence unemployment duration and subsequent job quality?

Autor/inn/en	Schmidpeter, Bernhard; Winter-Ebmer, Rudolf
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	How do automation and offshorability influence unemployment duration and subsequent job quality? Gefälligkeitsübersetzung: Wie beeinflussen Automatisierung und Verlagerbarkeit von Arbeitsplätzen die Arbeitslosigkeitsdauer und die darauffolgende Arbeitsplatzqualität?
Quelle	Bonn (2018), 32, 4 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 11736
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Automatisierung; Beschäftigungseffekt; Outsourcing; Arbeitsloser; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungsdauer; Weiterbildungsförderung; Dauer; Ausland; Österreich
Abstract	"We analyze the effect of automation and offshorability on unemployment duration and post-unemployment outcomes such as wages and employment stability. Our rich administrative data allow us to evaluate the importance of providing unemployment training in this context. Employing a multivariate mixed proportional hazard model to deal with selectivity, we find that both the routine content in tasks as well as the probability of off-shoring negatively affects the re-employment possibilities. Labor market training is helping workers to ameliorate these negative effects and is remarkably on the spot. For workers who find re-employment, our results show that offshorability (but not automation) affects future job duration and wages positively. Our analysis reveals interesting differences by gender." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1