Inklusion am Arbeitsmarkt.

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Autor/inn/en	Böhm, Stephan; Kaufmann, Flavia; Breier, Christoph
Titel	Inklusion am Arbeitsmarkt.
Quelle	Aus: Quenzel, Gudrun (Hrsg.); Hurrelmann, Klaus (Hrsg.): Handbuch Bildungsarmut. Wiesbaden: Springer VS (2019) S. 879-893 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-658-19573-1
DOI	10.1007/978-3-658-19573-1_35
Schlagwörter	Führungsstil; Bildungsdefizit; Inklusion; Personalauswahl; Personalmanagement; Unternehmenskultur; Arbeitsgestaltung; Weiterbildungsförderung; Unterstützte Beschäftigung; Behinderter
Abstract	"Das folgende Kapitel beschreibt die verschiedenen Handlungsfelder eines inklusiven Personalmanagements, welches die Förderung der Inklusion von Menschen mit Bildungsarmut in den Arbeitsmarkt zum Ziel hat. Die zentralen Handlungsfelder umfassen unter anderem Rekrutierung, Arbeitsgestaltung, Weiterbildung und Karrieremanagement sowie Führung und Unternehmenskultur. Dabei gehen wir spezifisch auf das Konzept des Supported Employment ein, also der unterstützten Beschäftigung, welches alle vier Handlungsfelder berührt und die individuellen Bedürfnisse der Unterstützten stark einbezieht." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1

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