What causes labor turnover to vary?

Autor/inn/en	Lazear, Edward P.; McCue, Kristin
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	What causes labor turnover to vary? Gefälligkeitsübersetzung: Was erklärt Unterschiede im Labour Turnover?
Quelle	Cambrige, Mass. (2018), 43 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	NBER working paper. 24873
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.3386/w24873
Schlagwörter	Alter; Arbeitgeber; Kündigung; Arbeitsmobilität; USA; Qualifikation; Einkommensunterschied; Branche; Lohnhöhe; Einkommensunterschied; Branche; Kündigung; Lohnhöhe; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsmobilität; Qualifikation; Altersabhängigkeit; Alter; Geschlechtsspezifik; Arbeitgeber; USA
Abstract	"Most turnover reflects churn, where hires replace departures. Churn varies substantially by employer, industry and worker characteristics. In the LEHD (QWI) data, permanent employer differences account for 36% of the variation in churn. For example, leisure and hospitality turnover is more than double that of manufacturing. The cost of churn is proxied by the mean wage and the benefit by the variance in wages. QWI and JOLTS data confirm predictions. High mean wage occupations and industries experience less churn and high wage-variance ones experience more churn. Additionally, less educated, younger and male workers have higher separation and churn rates." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1