Gibt es für Betriebe (k)eine Alternative zur eigenen Ausbildung? Ergebnisse einer Befragung von Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben zu zehn dualen Ausbildungsberufen. 1. Aufl.

Autor/in	Ebbinghaus, Margit
Institution	Bundesinstitut für Berufsbildung
Titel	Gibt es für Betriebe (k)eine Alternative zur eigenen Ausbildung? Ergebnisse einer Befragung von Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben zu zehn dualen Ausbildungsberufen. 1. Aufl.
Quelle	Bonn (2018), 31 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Fachbeiträge im Internet
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-96208-069-3
URN	urn:nbn:de:0035-0724-2 urn:nbn:de:hbz:5:2-174548
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Ausbildungsplatzangebot; Personalauswahl; Stellenbesetzung; Berufsanfänger; Ausbildungsberuf; Problem; Fachkraft; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalauswahl; Ausbildungsplatzangebot; Stellenbesetzung; Ausbildungsberuf; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Bachelor-Studiengang; Problem; Hochschulabsolvent; Berufsanfänger; Ungelernter Arbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Die Beteiligung an der dualen Berufsausbildung ist für viele Betriebe ein wichtiger Weg, ihren Fachkräftebedarf zu sichern. Die zunehmenden Schwierigkeiten, Ausbildungsplätze besetzen zu können, stellen diesen Weg inzwischen auf den Prüfstand. Gerade Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sind hiervon betroffen. Das wirft die Frage auf, inwieweit Betriebe Alternativen zur eigenen Ausbildung sehen, um Fachkräftestellen zu besetzen. Dieser Frage wird im vorliegenden Beitrag aus Sicht von Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben für zehn ausgewählte Ausbildungsberufe nachgegangen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2016 bis 2016. (Autorenreferat, IAB-Doku). "For many companies, participation in dual vocational education and training is an important way of meeting their own need for skilled workers. However, the increasing difficulty of filling training places is placing this method under scrutiny. Micro-, small- and medium-sized companies are particularly affected. This raises the question as to what degree companies see alternatives to offering their own training in order to fill positions for skilled workers. This article investigated the question from the perspective of micro-, small- and medium-sized companies in relation to ten selected training occupations." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1