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AutorenDutz, Regina; Hubner, Sylvia; Peus, Claudia
TitelDer Einfluss der Darstellung unterschiedlicher Organisationskulturen in Stellenausschreibungen für MINT-Professuren.
QuelleIn: Hochschulmanagement, 13 (2018) 3, S. 74-80    Verfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN1860-3025
SchlagwörterGender; Frauenanteil; Geschlechterstereotyp; Sprachgebrauch; Mathematik; Naturwissenschaften; Sprachkultur; Karriere; Stellenausschreibung; Wissenschaft; Berufung; Hochschullehrer; Professur; Hochschulkarriere; Führungskraft; Deutschland
AbstractIm Beitrag werden Ergebnisse aus einer "experimentellen" Studie vorgestellt, die untersucht, wie sich die Darstellung der Organisationskultur einer Fakultät in Stellenausschreibungen für akademische Führungspositionen auswirkt. Es wird aufgezeigt, wie die Organisationskultur die "wahrgenommene" Attraktivität der Organisation, die Erwartungen an die Geschlechterverteilung und die Erfolgserwartung für Kandidatinnen in der Organisation beeinflussen kann. (HoF/Text übernommen).
Erfasst vonInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update2019/1
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