Der Einfluss der Darstellung unterschiedlicher Organisationskulturen in Stellenausschreibungen für MINT-Professuren.

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Autor/inn/en	Dutz, Regina; Hubner, Sylvia; Peus, Claudia
Titel	Der Einfluss der Darstellung unterschiedlicher Organisationskulturen in Stellenausschreibungen für MINT-Professuren.
Quelle	In: Hochschulmanagement, 13 (2018) 3, S. 74-80Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1860-3025
Schlagwörter	Gender; Frauenanteil; Geschlechterstereotyp; Sprachgebrauch; Mathematik; Naturwissenschaften; Sprachkultur; Karriere; Stellenausschreibung; Wissenschaft; Berufung; Hochschullehrer; Professur; Hochschulkarriere; Führungskraft; Deutschland
Abstract	Im Beitrag werden Ergebnisse aus einer "experimentellen" Studie vorgestellt, die untersucht, wie sich die Darstellung der Organisationskultur einer Fakultät in Stellenausschreibungen für akademische Führungspositionen auswirkt. Es wird aufgezeigt, wie die Organisationskultur die "wahrgenommene" Attraktivität der Organisation, die Erwartungen an die Geschlechterverteilung und die Erfolgserwartung für Kandidatinnen in der Organisation beeinflussen kann. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2019/1

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