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Autor/inn/en | Klammer, Ute; Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah |
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Institution | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut |
Titel | "Comparable worth". Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps? |
Quelle | Düsseldorf (2018), 131 S.
PDF als Volltext |
Reihe | WSI study. 014 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
ISSN | 2367-0827 |
Schlagwörter | Arbeitsbelastung; Frau; Frauenberuf; Fachkenntnisse; Arbeitsanforderung; Einkommensunterschied; Arbeitsanalyse; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Männerberuf; BIBB/BAuA-Erhebung; Geschlechtsspezifik; Ursache; Mann |
Abstract | "Die vorliegende Studie untersucht, inwieweit eine nach Geschlecht unterschiedliche Bewertung von Arbeit in den verschiedenen Berufen am deutschen Arbeitsmarkt zum Gender Pay Gap beiträgt. Die theoretische Annahme einer nicht-geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung wird erstmals mit statistischen Analysen geprüft. Dazu wurde ein Messinstrument ('Comparable Worth'-Index, kurz CW-Index) generiert, mit dem die beruflichen Anforderungen und Belastungen von Frauen und Männern geschlechtsneutral verglichen werden können. Die statistischen Analysen mit den Daten der Verdienststrukturerhebung unter Nutzung des CW-Index bestätigen die Annahme einer geschlechterdifferenten Bewertung und Entlohnung von (gleichwertiger) Arbeit zuungunsten der weiblichen Erwerbstätigen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2012 bis 2014. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2018/4 |