Permanent jobs, employment protection and job content.

Autor/in	Kahn, Lawrence M.
Titel	Permanent jobs, employment protection and job content. Gefälligkeitsübersetzung: Unbefristete Arbeitsverträge, Kündigungsschutz und Tätigkeitsmerkmale.
Quelle	In: Industrial relations, 57 (2018) 3, S. 469-538 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-8676; 1468-232X
DOI	10.1111/irel.12209
Schlagwörter	Berufliche Autonomie; Kündigungsschutz; Qualifikation; Qualifikationsstruktur; Qualifikationsverwertung; Tätigkeitsmerkmal; Befristeter Arbeitsvertrag; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Internationaler Vergleich; Auswirkung; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Abhängig Beschäftigter; Zeitarbeitnehmer; Australien; Belgien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Irland; Italien; Japan; Niederlande; Norwegen; Polen; Russland; Schweden; Slowakei; Spanien; Tschechische Republik; USA; Österreich
Abstract	"Using Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) data for twenty-one countries, I study the impact of employment protection laws (EPL) on job content. I find that workers' use of influence, reading, writing, planning, numeracy and information and computer technology skills, and their task discretion, were higher in permanent than in temporary jobs. Moreover, stricter EPL on permanent jobs raised the gap in job content for influence, reading, writing, and planning skills used in permanent jobs versus temporary jobs." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/4