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AutorenBosquet, Clément; Combes, Pierre-Philippe; García-Peñalosa, Cecilia
TitelGender and promotions: Evidence from academic economists in France.
Gefälligkeitsübersetzung: Gender und Promotionen: Befunde bei Wirtschaftswissenschaftlern in Frankreich.
QuelleIn: The Scandinavian journal of economics, 121 (2019) 3, S. 1020-1053
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0347-0520
DOI10.1111/sjoe.12300
SchlagwörterFrau; Diskriminierung; Kosten; Personalauswahl; Wettbewerb; Beruflicher Aufstieg; Bewerbungsverhalten; Hochschulrecht; Berufung; Hochschullehrer; Akademiker; Geschlechtsspezifik; Mann; Wirtschaftswissenschaftler; Wissenschaftler; Frankreich
Abstract"The promotion system for French academic economists provides an interesting environment to examine the promotion gap between men and women. Promotions occur through national competitions for which we have information both on candidates and on those eligible to be candidates. We can then examine the two stages of the process: application and success. Women are less likely to seek promotion, and this accounts for up to 76% of the promotion gap. Being a woman also reduces the probability of promotion conditional on applying, although the gender difference is not statistically significant. Our results highlight the importance of the decision to apply." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2018/3
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