Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele.

Autor/inn/en	Cammen, Michael van der; Blunck, Boris Alexander; Carpenter, Doreen; Flubacher, Brigitte; Spengler, Maik; Tress, Jürgen; Wendler, Maren; Schwarzinger, Dominik; Flake, Regina; Jambo, Svenja; Brinkmann, Steffen; Metternich, Hans Jürgen; Ritzenhoff, Steffan; Franziszi, Udo; Maculuve, Joaquina; Albrecht, Werner; Gärtner, Karl-Friedrich
Sonst. Personen	Frintrup, Andreas (Hrsg.)
Titel	Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten. Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele.
Quelle	Berlin: Springer (2017), 206 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-662-53941-5; 978-3-662-53942-2
DOI	10.1007/978-3-662-53942-2
Schlagwörter	Psychischer Faktor; Eignungstest; Sprachförderung; Fremdsprachenkenntnisse; Aufenthaltsrecht; Religion; Arbeitsrecht; Personalauswahl; Arbeitserprobung; Berufliche Integration; Betriebliche Integration; Qualifizierungsmaßnahme; Berufsorientierung; Best-Practice-Modell; Flüchtling
Abstract	"Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen - und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen." (Verlagsangaben, IAB-Doku). Forschungsmethode: anwendungsorientiert; empirisch; Fallstudie.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/3