Preference for the workplace, investment in human capital, and gender.

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Autor/inn/en	Wiswall, Matthew; Zafar, Basit
Titel	Preference for the workplace, investment in human capital, and gender. Gefälligkeitsübersetzung: Präferenzen bezüglich des Arbeitsplatzes, Bildungsinvestitionen und Geschlecht.
Quelle	In: The quarterly journal of economics, 133 (2018) 1, S. 457-507 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0033-5533; 1531-4650
DOI	10.1093/qje/qjx035
Schlagwörter	Arbeitszeitflexibilität; Einkommensunterschied; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzwahl; Tätigkeitsmerkmal; Universität; Studienwahl; Geschlechtsspezifik; Präferenz; Hochschulabsolvent; Student; New York, N.Y.; USA
Abstract	"We use a hypothetical choice methodology to estimate preferences for workplace attributes from a sample of high-ability undergraduates attending a highly selective university. We estimate that women on average have a higher willingness to pay (WTP) for jobs with greater work flexibility and job stability, and men have a higher WTP for jobs with higher earnings growth. These job preferences relate to college major choices and to actual job choices reported in a follow-up survey four years after graduation. The gender differences in preferences explain at least a quarter of the early career gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/3

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