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Autor/inn/enSim, Seung-Gyu; Huegerich, Tim
TitelEmployer incentives for providing informal on-the-job training in the presence of on-the-job search.
Gefälligkeitsübersetzung: Anreize für den Arbeitgeber, informelle Weiterbildung anzubieten, obwohl Arbeitnehmer andere Jobs suchen.
QuelleIn: Journal of labor research, 39 (2018) 1, S. 22-40
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0195-3613; 1936-4768
DOI10.1007/s12122-018-9261-3
SchlagwörterBildung; Bindung; Humankapital; Arbeitgeberinteresse; Bildungsinvestition; Investition; Kündigung; Unternehmen; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsuche; Arbeitsuchender; Qualifikationsvermittlung; Qualifizierungsmaßnahme; On-the-Job-Training; Betriebliche Weiterbildung; Betriebszugehörigkeit; Kündigungsabsicht; Arbeitgeber; Mitarbeiter
Abstract"We analyze the provision of informal general training in a frictional labor market in which employers cannot commit to training levels and workers cannot commit to stay. We demonstrate that employers' training decisions are driven by both an investment motive, to improve productivity, and a compensation motive, to increase employee retention. The investment motive decreases with higher wages, while the compensation motive increases. In our calibration exercises, the former dominates, which creates a negative relationship between wages and training. Furthermore, in contrast to recent studies missing the compensation motive, lessening the search frictions raises overall training levels due to enhanced compensation motives, approaching Becker's result for a frictionless labor market." (Author's abstract, © Springer-Verlag).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2018/3
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