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Autor/inn/enVogel, Kerstin; Meyer, Stefanie
Titel"Made in Mainz".
Berufungsverfahren: Von der Prozessoptimierung zum Kulturwandel.
QuelleIn: Forschung & Lehre, 25 (2018) 3, S. 226Infoseite zur ZeitschriftVerfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0945-5604
SchlagwörterQualifikationsanforderung; Hochschulrecht; Berufung; Hochschullehrer; Auswahlverfahren; Kriterium; Deutschland; Mainz
AbstractIm Rahmen des Projekts "Optimierung strategischer Berufungsprozesse" analysiert und optimiert die Universität Mainz ihre Berufungs- und Rekrutierungsverfahren. Modell stehen dafür die Berufungsverfahren im Fachbereich Biologie. Das Projekt nimmt den Zeitraum von der Wiederzuweisung der Stelle bis ca. 6 Monate nach Dienstantritt der neuen Professorin oder des neuen Professors an der Universität in den Blick. Im Mittelpunkt steht die Erprobung neuer Konzepte. (HoF/Text übernommen).
Erfasst vonInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update2018/3
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