Who gets hired? The importance of finding an open slot.

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Autor/inn/en	Lazear, Edward P.; Shaw, Kathryn L.; Stanton, Christopher T.
Titel	Who gets hired? The importance of finding an open slot. Gefälligkeitsübersetzung: Wer wird eingestellt? Die Wichtigkeit, eine offene Nische zu finden.
Quelle	In: Journal of labor economics, 36 (2018) S1, S. S. 133-S181 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0734-306X; 1537-5307
DOI	10.1086/694908
Schlagwörter	Glück; Personalauswahl; Wettbewerb; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsuchender; Qualifikation; Unterqualifikation; Überqualifikation; USA
Abstract	"Being hired into a job depends not only on one's own skill but also on that of other applicants. When another able applicant applies, a well-suited worker may be forced into unemployment or into accepting an inferior job. A model of this process defines over- and underqualification and provides predictions on its prevalence and on the wages of mismatched workers. It also implies that unemployment is concentrated among the least skilled workers, while vacancies are concentrated among high-skilled jobs. Four data sets are used to confirm the implications and establish that the hiring probability is low when competing applicants are able." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/2

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