Gender and promotions: Evidence from academic economists in France.

Autor/inn/en	Bosquet, Clément; Combes, Pierre-Philippe; García-Peñalosa, Cecilia
Institution	Centre for Economic Performance
Titel	Gender and promotions: Evidence from academic economists in France. Gefälligkeitsübersetzung: Gender und Promotionen: Befunde bei Wirtschaftswissenschaftlern in Frankreich.
Quelle	London (2017), 33 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CEP discussion paper. 1511
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2042-2695
Schlagwörter	Frau; Akademiker; Berufung; Diskriminierung; Frankreich; Frau; Hochschullehrer; Kosten; Mann; Wettbewerb; Wirtschaftswissenschaftler; Wissenschaftler; Hochschule; Personalauswahl; Diskriminierung; Kosten; Personalauswahl; Wettbewerb; Beruflicher Aufstieg; Bewerbungsverhalten; Karrierebewusstsein; Berufung; Hochschullehrer; Akademiker; Hochschule; Geschlechtsspezifik; Mann; Wirtschaftswissenschaftler; Wissenschaftler; Frankreich
Abstract	"The promotion system for French academic economists provides an interesting environment to examine the promotion gap between men and women. Promotions occur through national competitions for which we have information both on candidates and on those eligible to be candidates. We can then examine the two stages of the process: application and success. Women are less likely to seek promotion and this accounts for up to 76% of the promotion gap. Being a woman also reduces the probability of promotion conditional on applying, although the gender difference is not statistically significant. Our results highlight the importance of the decision to apply." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/2