Gender differences in competitiveness.

Autor/inn/en	Böheim, Rene; Grübl, Dominik; Lackner, Mario
Titel	Gender differences in competitiveness. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechtsspezifische Unterschiede im Konkurrenzdenken.
Quelle	In: Ifo DICE report, 15 (2017) 2, S. 13-17 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1612-0663; 2511-7815; 2511-7823
Schlagwörter	Mobilitätsbarriere; Risikobereitschaft; Selbstbewusstsein; Geschlechtsspezifische Sozialisation; Frau; Bildungssystem; Einkommensunterschied; Industriestaat; Sport; Beschäftigungseffekt; Wettbewerbsfähigkeit; Beruflicher Aufstieg; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Präferenz; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Führungskraft; Mann
Abstract	Eine oft verwendete Erklärung für die unterschiedlichen Erträge von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt sind neben der Diskriminierung das unterschiedliche Verhalten in Wettbewerbssituationen. Anhand von empirischen Untersuchungen wird belegt, dass Einstellungen zum Wettbewerb im Lebenslauf durch viele Einflüsse geprägt werden. Dies beginnt schon im Kindergarten und führt später im Berufsleben u.a. zur Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und zur Zurückhaltung bei Gehaltsverhandlungen. Weiterhin gehen die Autoren auf empirische Untersuchungen aus dem Bereich des Leistungssports ein, die das unterschiedliche Wettbewerbsdenken der Geschlechter verdeutlichen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1