LGBTI in OECD countries. A review.

Autor/in	Valfort, Marie-Anne
Institution	OECD / Directorate for Employment, Labour and Social Affairs
Titel	LGBTI in OECD countries. A review. Gefälligkeitsübersetzung: LGBTI in OECD Ländern. Ein Überblick.
Quelle	Paris (2017), 185 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	OECD social, employment and migration working papers. 198
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1815-199X
DOI	10.1787/d5d49711-en
Schlagwörter	Soziale Situation; Vorurteil; Gleichstellung; Bildungssystem; Gleichstellungsgesetz; Gesundheit; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Homosexualität; Sexualität; Einkommenshöhe; Antidiskriminierungsgesetz; Wohnsituation; Benachteiligung; Bevölkerungsstatistik; Heterogenität; Minderheit; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Australien; Belgien; Chile; Deutschland; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Israel; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Neuseeland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Schweiz; Slowakei; Slowenien; Spanien; Türkei; USA; Ungarn; Österreich
Abstract	"This paper presents an overview of the socio-economic situation of lesbians, gay men, bisexuals, transgender and intersex people (LGBTI), primarily in OECD countries. After investigating the size of this population, the paper zooms in on attitudes toward LGBTI, LGBTI rights and perceived discrimination among LGBTI. It goes on to discuss the empirical strategies used to identify whether LGBTI fare worse than non-LGBTI and provides a systematic review of survey-based and experimental evidence on such an 'LGBTI penalty' and its causes. This exploration points to substantial hurdles for LGBTI. In particular, (i) low legal recognition of same-sex couples hampers partnership stability and children's well-being; (ii) LGBTI are bullied at school and suffer academically; (iii) LGBTI face hiring and wage discrimination; (iv) LGBTI show higher rates of physical and mental health problems, in particular due to social rejection. The paper concludes by reviewing anti-discrimination policies and defining critical avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/4