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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enDeming, David; Kahn, Lisa B.
InstitutionNational Bureau of Economic Research
TitelFirm heterogeneity in skill demands.
Gefälligkeitsübersetzung: Unternehmensheterogenität bei Qualifikationsanforderungen.
QuelleCambridge, Mass. (2017), 32 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheNBER working paper. 23328
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
DOI10.3386/w23328
SchlagwörterKognitive Kompetenz; Bildungsertrag; Fachkenntnisse; Unternehmenserfolg; Arbeitsplatzangebot; Qualifikationsanforderung; Stellenbeschreibung; Online; USA
Abstract"We study variation in skill demands across firms and labor markets using job vacancy postings. We categorize a wide range of keywords found in job ads into ten general skills. We find a positive correlation between average wages and cognitive skill and social skill requirements that remains even after controlling for occupation, industry, and MSA fixed effects. We also find a positive correlation between these skill requirements and indicators of firm performance such as revenue per worker and whether the firm is publicly traded. These returns are concentrated among ads that specify both a cognitive and social skill requirement. Job skills have explanatory power for pay and firm performance, beyond what is available in widely-used labor market data." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2017/4
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