Training contracts, employee turnover, and the returns from firm-sponsored general training.

Autor/inn/en	Hoffman, Mitchell; Burks, Stephen V.
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	Training contracts, employee turnover, and the returns from firm-sponsored general training. Gefälligkeitsübersetzung: Ausbildungsverträge, Mitarbeiterfluktuation und die Erträge betrieblich geförderter allgemeiner Weiterbildung.
Quelle	Cambridge, Mass. (2017), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	NBER working paper. 23247
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.3386/w23247
Schlagwörter	Bindung; Bildungsertrag; Finanzierung; Kosten; Kündigung; Transportgewerbe; Arbeitsplatzwechsel; Berufskraftfahrer; Ausbildungsvertrag; Betriebliche Weiterbildung; Kündigungsabsicht; Weiterbildung; Auswirkung; Verkehr; Mitarbeiter; USA
Abstract	"Firms may be reluctant to provide general training if workers can quit and use their gained skills elsewhere. 'Training contracts' that impose a penalty for premature quitting can help alleviate this inefficiency. Using plausibly exogenous contractual variation from a leading trucking firm, we show that two training contracts significantly reduced post-training quitting, particularly when workers are approaching the end of their contracts. Simulating a structural model, we show that observed worker quit behavior exhibits aspects of optimization (for one of the two contracts), and that the contracts increased firm profits from training and reduced worker welfare relative to no contract." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/3