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Autor/inn/enFrei, Marek; Dahms, Vera; Putzing, Monika; Prick, Simone
InstitutionNordrhein-Westfalen / Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales; SÖSTRA GmbH (Berlin)
TitelMindestlohn und Weiterbildung der Betriebe in Nordrhein-Westfalen.
Ergebnisse der jährlichen Arbeitgeberbefragung - Befragungswelle 2015.
QuelleDüsseldorf (2016), 60 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterPartizipation; Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Lohn; Mindestlohn; Preisniveau; Beschäftigungsentwicklung; Betriebspanel; Arbeitszeit; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Teilnehmerstruktur; Auswirkung; IAB-Betriebspanel; Sektorale Verteilung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Nordrhein-Westfalen
Abstract"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit führt jährlich eine bundesweite Befragung von Arbeitgebern durch (IABBetriebspanel). Im Jahr 2015 fand diese Befragung zum zwanzigsten Mal statt. Kontinuierliche Beobachtungen und auf empirische Daten gestützte Analysen sind eine notwendige Voraussetzung, um auf aktuelle Entwicklungen und zukünftige Herausforderungen im Beschäftigungssystem reagieren zu können. Mit den jüngsten Daten des IAB-Betriebspanels Nordrhein-Westfalen stehen Ergebnisse zu verschiedenen arbeitspolitischen Aspekten, angefangen von der betrieblichen Ausbildungsbeteiligung über die Einstellungsbereitschaft von Personalverantwortlichen gegenüber bestimmten Personengruppen bis hin zur betrieblichen Reichweite von Tarifverträgen, zur Verfügung.; Im Mittelpunkt des diesjährigen Ergebnisberichtes zur Befragungswelle 2015 stehen die beiden Themen Mindestlohn und Weiterbildung. Mit dem erstgenannten Schwerpunkt knüpft die Befragung an die aktuelle politische Debatte zum Thema an. Mit der aktuellen Befragung, welche im dritten Quartal des Jahres 2015 und damit ca. sieben bis neun Monate nach der Einführung des flächendeckenden allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns durchgeführt wurde, werden Befunde zur Struktur der von der Mindestlohneinführung betroffenen Betriebe präsentiert. Diese werden ergänzt um Ergebnisse zu den Reaktionen der betroffenen Betriebe." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung; Evaluation; anwendungsorientiert. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2015 bis 2015. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2017/2
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