Recruitment and apprenticeship training.

Autor/in	Mohrenweiser, Jens
Titel	Recruitment and apprenticeship training. Gefälligkeitsübersetzung: Rekrutierung und Lehrlingsausbildung.
Quelle	In: Industrielle Beziehungen, 23 (2016) 1, S. 6-24 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0943-2779; 1862-0035
DOI	10.1688/indb-2016-01-mohrenweiser
Schlagwörter	Personalauswahl; Personalbeschaffung; Ausbildung; Arbeitsplatzwechsel; Ausbildungsangebot; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Quote; Übernahme; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Absolvent
Abstract	"The paper assesses non-training firm's potential for free-riding on the training efforts of firms that train apprentices. In order to assess potential free-riding, the paper analyses whether training or non-training firms are more likely to recruit apprenticeship graduates that have been trained elsewhere. Firms without apprentices are less likely to hire apprenticeship graduates trained elsewhere than training firms. If these firms do hire apprenticeship graduates, they hire a smaller proportion compared to all new-hired skilled workers who have an apprenticeship degree than training firms. The paper discusses three potential explanations for this finding: lower demand for apprenticeship graduates, information disadvantage and apprentices' preferences." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2003.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3