Why do occupations dominated by women pay less? How 'female-typical' work tasks and working-time arrangements affect the gender wage gap among higher education graduates.

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Autor/inn/en	Leuze, Kathrin; Strauß, Susanne
Titel	Why do occupations dominated by women pay less? How 'female-typical' work tasks and working-time arrangements affect the gender wage gap among higher education graduates. Gefälligkeitsübersetzung: Warum werden Frauenberufe schlechter bezahlt? Wie 'frauentypische' Arbeitsaufgaben und Arbeitszeiten den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied von Hochschulabsolventen beeinflussen.
Quelle	In: Work, employment & society, 30 (2016) 5, S. 802-820 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0950-0170; 1469-8722
DOI	10.1177/0950017015624402
Schlagwörter	Frau; Frauenberuf; Geschlechtsspezifischer Unterschied; Determinante; Arbeitszeitgestaltung; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarkt; Erwerbstätiger; Lohndiskriminierung; Tätigkeitsmerkmal; Geschlechtsspezifik; Mann
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3

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