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Autor/inn/enKrause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F.; Böschen, Ines; Alt, Ramona
InstitutionKooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (Frankfurt (Oder)); Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit; Deutschland / Antidiskriminierungsstelle des Bundes
TitelPilotprojekt "Anonymisierte Bewerbungsverfahren".
Abschlussbericht. Ergebnisse der Evaluierung durch die Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Europa-Universität Viadrina (KOWA) sowie das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA).
QuelleBonn: IZA (2012), 71 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2)  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheIZA research report. 44
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterAnonymität; Zufriedenheit; Lebensalter; Frau; Gleichstellung; Benachteiligtenförderung; Geschlecht; Modellversuch; Migrationshintergrund; Nationalität; Personalauswahl; Personalmanagement; Arbeitsuche; Bewerbung; Behinderung; Bewerberauswahl; Familienstand; Ausbildungsplatzbewerber; Studienbewerber; Älterer Arbeitnehmer
AbstractAnonymisierung wirkt: Die Evaluierung des bundesweiten Pilotprojekts hat gezeigt, dass in anonymisierten Bewerbungsverfahren Chancengleichheit für alle herrscht. Und potenziell von Benachteiligung betroffene Gruppen wie Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund haben hier bessere Chancen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, als bei herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. Dagegen spielen mögliche Überlegungen wie 'eine alleinerziehende Frau mit Kindern ist unflexibel' oder 'türkische Bewerberinnen und Bewerber können nicht so gut Deutsch' keine Rolle mehr. Am bundesweit ersten Pilotprojekt zu anonymisierten Bewerbungsverfahren haben sich im Zeitraum von November 2010 bis Dezember 2011 fünf Unternehmen und drei öffentliche Arbeitgeber beteiligt. Dabei wurden 246 Stellen besetzt, mehr als 8.550 Bewerberinnen und Bewerber haben sich anonymisiert beworben. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2016/2
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