Attraktivität der dualen Berufsausbildung in Verbindung mit der Funktion betrieblichen Ausbildungspersonals. Eine qualitative empirische Studie.

Institution	Bundesinstitut für Berufsbildung
Titel	Attraktivität der dualen Berufsausbildung in Verbindung mit der Funktion betrieblichen Ausbildungspersonals. Eine qualitative empirische Studie.
Quelle	Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung (2015), 45 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Arbeitsmaterialien aus dem Arbeitsbereich 3.2 / Bundesinstitut für Berufsbildung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Umfrage; Ausbildungsbereitschaft; Betriebliche Berufsausbildung; Attraktivität; Aufgabe; Betrieb; Ausbilder
Abstract	Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) führte im November/Dezember 2014 im Rahmen des Projektes 'Foraus.de - das Internetforum des BIBB zur Unterstützung des Bildungspersonals' eine qualitative empirische Studie zur Attraktivität der dualen Berufsausbildung in Verbindung mit der Funktion betrieblichen Ausbildungspersonals durch. Dazu wurden 30 leitfadengestützte Experteninterviews in insgesamt 30 ausbildungsberechtigten Betrieben unterschiedlicher Betriebsgrößenklassen und aus verschiedenen Branchen geführt. Um einen umfassenden Einblick in die Erfahrungswelt der Unternehmen zu erhalten, wurden ausbildende und nichtausbildende Betriebe interviewt. Ziel der Studie war es herauszufinden, was die Attraktivität der dualen Berufsausbildung für die Betriebe ausmacht. Vielfältige quantitative Studien zu diesem Thema legen den Fokus auf das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Berufsausbildung im dualen System. Der thematische Schwerpunkt in der vorliegenden Studie lag darauf, welche Aspekte neben der ökonomischen Sicht für die Betriebe bei der Entscheidung für die duale Berufsausbildung eine Rolle spielen. Dabei wurde ein besonderes Augenmerk auf das Ausbildungspersonal gelegt. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass ausbildende Unternehmen der dualen Berufsausbildung einen hohen Stellenwert zuschreiben und ihren Ausbilderinnen und Ausbildern eine hohe Bedeutung im Unternehmen zukommt. Betont wird in diesem Zusammenhang die wichtige Rolle der Ausbilder für Nachwuchssicherung und Qualifikation der Mitarbeiter. Sie sehen auch viel stärker als nicht ausbildende Betriebe die gesellschaftliche Verantwortung gegenüber der jungen Generation und der Volkswirtschaft, während nicht ausbildende Betriebe die Bedeutung der dualen Berufsausbildung eher aus der Unternehmerperspektive betrachten. (BIBB-Doku).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2016/1