Die Berufsbindung im Gesundheitswesen in Berlin und Brandenburg.

Autor/inn/en	Bogai, Dieter; Wiethölter, Doris
Titel	Die Berufsbindung im Gesundheitswesen in Berlin und Brandenburg.
Quelle	Aus: Bettig, Uwe (Hrsg.); Frommelt, Mona (Hrsg.); Roes, Martina (Hrsg.); Schmidt, Roland (Hrsg.); Thiele, Günter (Hrsg.): Personalentwicklung in der Pflege. Analysen - Herausforderungen - Lösungsansätze. Jahrbuch Pflegemanagement. Heidelberg: Medhochzwei (2015) S. 55-74Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-86216-227-7
Schlagwörter	Geschichte (Histor); Gesundheitswesen; Krankenpflege; Treue; Ausbildung; Arbeitskräftemangel; Ausgeübter Beruf; Beruf; Beruflicher Verbleib; Berufswechsel; Beschäftigter; Erlernter Beruf; Arzthelfer; Fachkraft; Gesundheitsberuf; Krankenschwester; Altenpflege; IAB-Beschäftigtenhistorik; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Absolvent; Pflegehilfe; Berlin; Brandenburg
Abstract	Angesichts des befürchteten Fachkräftemangels wird untersucht, wie stark die Bindung der Ausbildungsabsolventen in Gesundheitsberufen an den erlernten Beruf bzw. einen verwandten Gesundheitsberuf ist. In der engen Berufstreue differieren die Ergebnisse zwischen den Berufen und Regionen erheblich. 15 Jahre nach Ausbildungsende sind je nach Region deutlich weniger Krankenpflegehelfer und Altenpfleger tätig als Krankenschwestern/-pfleger. Wird bei der Analyse die berufliche Flexibilität zwischen den verwandten Berufen berücksichtigt, fallen die Ergebnisse für die Krankenpflegehelfer und Altenpfleger günstiger aus. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/1