Chancen bedarfsgerechter Weiterbildung älterer Mitarbeiter. Eine empirische Studie zur Situation in einer ländlichen Region Bayerns.

Autor/in	Winkler, Kathrin
Titel	Chancen bedarfsgerechter Weiterbildung älterer Mitarbeiter. Eine empirische Studie zur Situation in einer ländlichen Region Bayerns.
Quelle	Frankfurt am Main: Lang-Ed. (2015), XXXI, 404 S.Verfügbarkeit Zugl.: München, Univ., Diss., 2014.
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-631-65725-6; 978-3-653-05150-6
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Bildungschance; Fremdeinschätzung; Bildungsmanagement; Bildungsbedarf; Motivation; Individualisierung; Ländlicher Raum; Partizipation; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalmanagement; Unternehmenskultur; Berufliche Fortbildung; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Altern; Älterer Arbeitnehmer; Bayern; Oberpfalz
Abstract	Ältere Mitarbeiter prägen zukünftig das Bild der Arbeitswelt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels mit seinen Herausforderungen an die Arbeitswelt befasst sich die Arbeit mit der beruflichen Situation und Integration älterer Beschäftigter in einer ländlichen Region Bayerns am Beispiel der beruflichen Weiterbildung. Auf der Basis quantitativer und qualitativer Daten zeigt dieses Buch, welche spezifischen Anforderungen die berufliche Weiterbildung erfüllen soll, um ältere Mitarbeiter zur Weiterbildungsteilnahme motivieren zu können. Die dargestellten theoretischen Ansätze leiten die empirische Untersuchung, um zu erkennen, ob eine Individualisierung der beruflichen Weiterbildung für ältere Mitarbeiter eine weitere freiwillige Teilnahme hervorruft. (Verlag).
Erfasst von	Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	2015/4