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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enKuhnen, Camelia M.; Oyer, Paul
InstitutionNational Bureau of Economic Research
TitelExploration for human capital.
Evidence from the MBA labor market.
Gefälligkeitsübersetzung: Die Sondierung von Humankapital. Befunde aus dem Akademikerarbeitsmarkt.
QuelleCambridge, Mass. (2015), 36 S.
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ReiheNBER working paper. 20825
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
DOI10.3386/w20825
SchlagwörterUnsicherheit; Personalauswahl; Befristeter Arbeitsvertrag; Praktikum; Probezeit; Effizienz; Übereinstimmung; Hochschulabsolvent; Berufsanfänger; Student; Wirtschaftswissenschaftler; Information; USA
AbstractWe empirically investigate the effect of uncertainty on corporate hiring. Using novel data from the labor market for MBA graduates, we show that uncertainty regarding how well job candidates fit with a firm's industry hinders hiring, and that firms value probationary work arrangements that provide the option to learn more about potential full-time employees. The detrimental effect of uncertainty on hiring is more pronounced when firms face greater firing and replacement costs, and when they face less direct competition from other similar firms. These results suggest that firms faced with uncertainty use similar considerations when making hiring decisions as when making decisions regarding investment in physical capital. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2015/3
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