Demographischer Wandel in Unternehmen. Alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht.

Autor/inn/en	Schönwald, Antje; Kühne, Olaf; Jenal, Corinna; Currin, Anna
Titel	Demographischer Wandel in Unternehmen. Alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht.
Quelle	Wiesbaden: Springer VS (2014), 199 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-658-06521-8
DOI	10.1007/978-3-658-06521-8
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Stereotyp; Arbeitsbelastung; Fremdeinschätzung; Selbstbild; Zufriedenheit; Familie; Wissenstransfer; Arbeitszeitgestaltung; Demografischer Wandel; Arbeitsbedingungen; Personalpolitik; Arbeit; Arbeitsmotivation; Beruf; Berufsausstieg; Altersadäquate Arbeitsbedingungen; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildungsangebot; Industriebetrieb; Arbeitgeber; Älterer Arbeitnehmer; Saarland
Abstract	Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3