Training vouchers, local employment agencies and policy styles.

Autor/inn/en	Doerr, Annabelle; Kruppe, Thomas
Titel	Training vouchers, local employment agencies and policy styles. Paralleltitel: Bildungsgutscheine, regionale Arbeitsagenturen und Politikstile.
Quelle	In: Journal for labour market research, 48 (2015) 1, S. 41-56Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen; Anmerkungen; Literaturangaben; Tabellen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485; 1867-8343; 2510-5027
DOI	10.1007/s12651-014-0168-z
Schlagwörter	Bildungsgutschein; Arbeitsvermittler; Agentur für Arbeit
Abstract	"In diesem Papier untersuchen wir den Zusammenhang von Politikstilen örtlicher Arbeitsagenturen und der Vergabeintensität von Bildungsgutscheinen, einem der wichtigsten Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. Den Politikstil definieren wir dabei über die Einschätzung von ArbeitsvermittlerInnen und TeamleiterInnen in Bezug auf das Gutscheinsystem, die interne Organisation in den Arbeitsagenturen und deren Kooperations- und Kommunikationsverhalten. Wir benutzen dazu einzigartige Befragungsdaten und prozessproduzierte Daten der Bundesagentur für Arbeit über die Ausgabe von Bildungsgutscheinen. Unter Berücksichtigung regionaler und arbeitsmarktspezifischer Eigenschaften der örtlichen Arbeitsagenturbezirke finden wir Hinweise darauf, dass Agenturen mit einer hohen Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft durchschnittlich mehr Gutscheine ausgeben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This paper analyzes how the policy style of local employment agencies is correlated with the award intensity of training vouchers for the unemployed -- an important instrument of Active Labor Market Policy (ALMP) in Germany. We define the policy style of agencies on the basis of caseworkers' and managers' assessments regarding the voucher system and information on internal organization, cooperative and communicative behavior. We use unique survey data in combination with data on training voucher awards from the Federal Employment Agency. Our results suggest that cooperative behavior and communication have a positive influence on the intensity of training voucher awards after we control for regional and labor market characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3