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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inHammer-Behringer, Klaus
TitelDienstleister für die Wissenschaft.
Personalgewinnung und -entwicklung sind für eine leistungsstarke Universitätsorganisation unerlässlich - das Beispiel Passau.
QuelleIn: Wissenschaftsmanagement, 20 (2014) 5, S. 13-17
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Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0947-9546
SchlagwörterLeistungszulage; Personalauswahl; Personalentwicklung; Vergütung; Hochschulprofilierung; Hochschulpersonal; Nichtwissenschaftliches Personal; Schulung; Organisationsentwicklung; Entwicklung; Organisationskultur; Führungskraft; Deutschland; Passau
AbstractDie Kompetenzen und Leistungen des Personals sind das wichtigste Kapital einer Universität. Eine gute Personalpolitik ist daher das Fundament für den Erfolg einer Universität. Das gilt nicht nur für die Wissenschaftler, sondern auch für das wissenschaftsunterstützende Personal. Die Qualität dieser Mitarbeiter und Führungskräfte als Dienstleister für die Wissenschaft entscheidet letztendlich über den Erfolg der Gesamtorganisation. (HoF/Text übernommen).
Erfasst vonInstitut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update2015/3
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