Transnationale Ökonomien und Arbeitsmigration. Neue Dimensionen grenzüberschreitender Callcenter-Arbeit in Istanbul.

Autor/in	Splitt, Julia
Titel	Transnationale Ökonomien und Arbeitsmigration. Neue Dimensionen grenzüberschreitender Callcenter-Arbeit in Istanbul.
Quelle	Aus: Löw, Martina (Hrsg.): Vielfalt und Zusammenhalt. Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012. Teilbände I und II. Frankfurt, Main: Campus (2014) S. 313-330 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-593-50082-9
Schlagwörter	Kultur; Deutsch; Fremdsprachenkenntnisse; Arbeitsbedingungen; Callcenter; Multinationales Unternehmen; Niedriglohn; Outsourcing; Arbeitsplatzgefährdung; Arbeitsmigration; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Organisationsstruktur; Standortverlagerung; Türke; Ausland; Istanbul; Türkei
Abstract	An anderer Stelle konnte gezeigt werden, dass sich im Callcenter in diesem Rahmen neue Formen grenzüberschreitender Mobilität bzw. Immobilität zwischen Deutschland und der Türkei konzentrieren, die in einem Spannungsverhältnis zueinander stehen. Diese sind, wie eingangs erwähnt, (a) die sogenannte Rückkehrmigration oder Abwanderung von Türkeistämmigen in das Herkunftsland ihrer Eltern bzw. Großeltern und (b) immobile Migrant/ -innen, deren grenzüberschreitende physische Mobilität durch nationalstaatliche Ordnungen eingeschränkt ist, da sie als nicht-deutsche Staatsbürger/-innen in der Regel nicht wieder nach Deutschland einreisen können, auch wenn sie dort aufgewachsen sind. Weitere Formen der Mobilität/Immobilität in diesem Zusammenhang sind (c) die Verlagerung von Unternehmensstandorten innerhalb transnationaler Ökonomien und (d) die virtuelle transnationale Migration am Arbeitsplatz Callcenter. Diese letzten beiden Punkte (c) und (d) werden nun zunächst anhand bisheriger Forschungen und Konzepte in den Abschnitten Callcenter-Arbeit und Offshoring in der Forschung und Virtuelle Migration nach A. Aneesh (2006) allgemein umrissen und anschließend in den Abschnitten Empirischer Zugang und Fallbeispiele und Virtuelle transnationale Migration am Arbeitsplatz Callcenter bezogen auf die Arbeitszusammenhänge des vorliegenden Forschungsgegenstandes konkretisiert. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2