Offshoring and outsourcing potentials of jobs. Evidence from German micro-level data.

Autor/inn/en	Brändle, Tobias; Koch, Andreas
Institution	Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen)
Titel	Offshoring and outsourcing potentials of jobs. Evidence from German micro-level data. Gefälligkeitsübersetzung: Offshoring- und Outsourcing-Potenziale von Berufen. Befunde aus deutschen Mikrodaten.
Quelle	Tübingen (2014), 34 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAW-Diskussionspapiere. 110
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1617-5654
Schlagwörter	Erhebung; Produktionsverlagerung; Tätigkeitsmerkmal; Ausland; Outsourcing; Berufsgruppe; Berufsanforderung; Standortverlagerung; Branche; Niedriglohn; Branche; Niedriglohn; Outsourcing; Produktionsverlagerung; Arbeitsplatzgefährdung; Berufsanforderung; Berufsgruppe; Qualifikationsmerkmal; Tätigkeitsmerkmal; Berufsbeschreibung; Bundesinstitut für Berufsbildung; BIBB/BAuA-Erhebung; Standortverlagerung; Bundesinstitut für Berufsbildung; Ausland
Abstract	This paper analyses the potentials of jobs to be offshored or outsourced. We use four waves of the BIBB/BAuA Survey on Qualification and Working Conditions in Germany and employ a large set of potential determinants of offshoring and outsourcing derived from the literature. Applying the data-driven method of principal component analysis, we provide two indicators that measure both the offshoring potentials (cross-country geographical relocation) and the outsourcing potentials (organisational relocation) at the level of jobs, occupations, tasks, or industries. Our results show significant variation in the determinants of both dimensions. In addition to the direct contribution, our paper provides two indicators that can be used to further investigate the economic effects of job offshorability. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2