Worker heterogeneity, the job-finding rate, and technical change.

Autor/inn/en	Basov, Suren; King, Ian; Uren, Lawrence
Titel	Worker heterogeneity, the job-finding rate, and technical change. Gefälligkeitsübersetzung: Heterogenität von Arbeitnehmern, Erfolg der Arbeitssuche und technischer Wandel.
Quelle	In: European economic review, 70 (2014) August, S. 159-177 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0014-2921; 1873-572X
DOI	10.1016/j.euroecorev.2014.04.008
Schlagwörter	Arbeitsloser; Arbeitslosigkeit; Australien; Finnland; Griechenland; Großbritannien; Niederlande; Portugal; Slowenien; USA; Auswirkung; Internationaler Vergleich; Qualifikationsstruktur; Dauer; Arbeitsplatzangebot; Technologische Entwicklung; Arbeitskräftestruktur; Beschäftigungseffekt; Arbeitsloser; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsuche; Arbeitsuchender; Qualifikationsstruktur; Internationaler Vergleich; Dauer; Auswirkung; Australien; Finnland; Griechenland; Großbritannien; Niederlande; Portugal; Slowenien; USA
Abstract	"We examine the implications of changes in the skill distribution on the equilibrium matching process and the job finding rate, using a directed search approach. Worker abilities are selected from a distribution while firms face heterogeneous entry costs and direct their job offers to workers. We identify conditions under which technical progress increases or decreases the job finding rate, allowing for entry and the effects of technical changes on heterogeneity. We find that the effects of skill-neutral technical progress on job finding rates are unambiguously non-negative, but the effects of skill-biased changes depend on the elasticity of vacancy costs. However, both skill-neutral and skill-biased technical changes are Pareto improving, ex ante, if all agents are risk neutral." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/1