Zeitarbeit in Deutschland: Hohe Dynamik und kurze Beschäftigungsdauern.

Autor/inn/en	Haller, Peter; Jahn, Elke
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Zeitarbeit in Deutschland: Hohe Dynamik und kurze Beschäftigungsdauern. Paralleltitel: Temporary agency employment in Germany. High labour turnover and short job tenure.
Quelle	Nürnberg: IAB (2014), 10 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 13/2014
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Gesetz; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; Berufsbiografie; Beschäftigungsdauer; Leiharbeitnehmer; Qualifikationsniveau; Zeitarbeit; Fluktuation; Arbeitnehmer
Abstract	"In den vergangenen Dekaden hat der Gesetzgeber das Zeitarbeitsrecht stufenweise reformiert, um den Flexibilitätsbedürfnissen der Unternehmen entgegen zu kommen und um über die Zeitarbeit neue Arbeitsplätze zu schaffen. Trotz kräftigem Wachstum der Branche ist der Anteil der Leiharbeitnehmer an allen abhängig Beschäftigten mit etwa 2,5? Prozent nach wie vor gering. Die Zeitarbeitsbranche ist seit jeher durch eine hohe Dynamik und vergleichsweise kurze Beschäftigungsdauern gekennzeichnet. Auf Grundlage der Beschäftigtenstatistik untersuchen die Autoren die Dauer von Leiharbeitsverhältnissen im Zeitraum 2000 bis 2012. Sie zeigen, dass die Beschäftigungsverhältnisse in der Zeitarbeit im Mittel nur drei Monate dauerten. Leiharbeiter mit Hochschulabschluss sind mit einem mittleren Wert von rund fünf Monaten am längsten bei derselben Zeitarbeitsfirma tätig. Insgesamt ist in der Branche ein leichter Trend hin zu längeren Beschäftigungsdauern erkennbar." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2012. (Autorenreferat, IAB-Doku). "During the past decade, Germany has experienced a substantial growth in the temporary help service industry. In 2012, the temp sector employed about 2.5 per cent of the paid workforce. Despite the small size of the sector it plays an important role in job creation. However, there is little known about the labour turnover and job tenure in this sector so far. It is the aim of this policy brief to close this gap. We find that the job tenure in this sector is rather short: The median job duration is only about three months. Temp jobs filled by high qualified workers last about 5 months while the median job tenure of workers with no degree is about 2 months. During our observation period the job tenure has increased slightly: In 2000 about 16 percent of the temp workers were employed more than one year within the same agency, in 2010 the share was about 21 percent." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2012.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/4