Recruiting trends 2014. Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau.

Autor/inn/en	Weitzel, Tim; Eckhardt, Andreas; Laumer, Sven; Stetten, Alexander von; Maier, Christian; Weinert, Christoph
Institution	Monster Worldwide Deutschland GmbH; Centre of Human Resources Information Systems; Otto-Friedrich-Universität Bamberg; Goethe-Universität Frankfurt am Main
Titel	Recruiting trends 2014. Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT und Maschinenbau.
Quelle	Eschborn (2014), 121 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Soziale Software; Informelle Kommunikation; Gesundheitswesen; Maschinenbau; Marketing; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Stellenanzeige; Arbeitskräftemangel; Qualifikationsanforderung; Telearbeit; Fachkraft; Informationswirtschaft; Weiterbildung; Personalbedarf; Internet; Agentur für Arbeit; Personalentwickler; Online
Abstract	In den 'Recruiting Trends 2014' untersucht das Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit Unterstützung und im Auftrag von Monster Worldwide Deutschland bereits im zwölften Jahr in Folge die Personalbeschaffung in den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland. Dabei wurden seit Beginn der jährlichen Studien im Jahr 2003 auf Basis der Antworten von insgesamt rund 1.800 teilnehmenden Unternehmen zahlreiche Entwicklungen und Trends im Kontext der Rekrutierung identifiziert und über die Jahre hinweg begleitet, was neben der Untersuchung topaktueller Themen stets auch hochinteressante Längsschnittauswertungen und robuste Einsichten in 'good practises', Fakten und Folklore im Recruiting ermöglicht. Die komplementäre jährliche Kandidaten-Studie 'Bewerbungspraxis' zeichnet mit den Antworten von bislang über 110.000 Teilnehmern das komplementäre Bild aus Bewerbersicht. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/4