Beschäftigungsfähigkeit als ein zentraler Faktor eines längeren Erwerbslebens.

Autor/in	Eichhorst, Werner
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Beschäftigungsfähigkeit als ein zentraler Faktor eines längeren Erwerbslebens.
Quelle	Bonn (2014), 15 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA Standpunkte. 64
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Familie; Arbeitszeitverlängerung; Demografischer Wandel; Partizipation; Arbeitsbedingungen; Personalpolitik; Tarifpolitik; Unternehmenspolitik; Arbeitskräftemangel; Beruf; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigungspolitik; Lebensarbeitszeit; Rentenpolitik; Fachkraft; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Angesichts des demographischen Wandels wird es immer wichtiger, dass sich Unternehmen und Erwerbstätige auf ein längeres Erwerbsleben einstellen. Eine höhere Beschäftigungsquote älterer Arbeitskräfte und ein späterer Renteneintritt erlauben die Mobilisierung von dringend benötigten Arbeitskräfte- und Fachkräftepotenzialen. Dies wird umso besser gelingen, je mehr auf Pflege und Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit im Lebensverlauf geachtet wird, sowohl durch Aus- und Weiterbildung als auch durch die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die ein längeres, gesünderes und produktiveres Erwerbsleben erlauben. Im nachfolgenden Text sollen die wesentlichen Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt werden, die Politik, Sozialpartner, Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen angehen. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/3