Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht?

Autor/inn/en	Upward, Richard; Gerner, Hans-Dieter; Bellmann, Lutz
Titel	Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? Paralleltitel: Employment adjustment in German firms: more flexible than we thought?
Quelle	In: Journal for labour market research, 47 (2014) 1-2, S. 71-81Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485; 1867-8343; 2510-5027
DOI	10.1007/s12651-013-0141-2
Schlagwörter	Panel; Bildungsniveau; Beschäftigung; Betrieb; Kündigungsschutz; Arbeitsmobilität; Personalauswahl; Personalabbau; Personalanpassung; Determinante; Beschäftigungsform; Betriebszugehörigkeit; Bildungsniveau; Panel; Lohnhöhe; Fluktuation; Determinante; Lohnhöhe; Personalabbau; Personalanpassung; Personalauswahl; Beschäftigungsform; Arbeitsmobilität; Beschäftigtenstatistik; Beschäftigung; Job turnover; Kündigungsschutz; Qualifikationsniveau; Betriebszugehörigkeit; Altersabhängigkeit; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Fluktuation; IAB-Betriebspanel; Konjunkturabhängigkeit; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung auf der einen Seite und den Einstellungen und Entlassungen auf der anderen Seite ist wichtig für das Verständnis der Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Rezessionen. Obwohl die Anzahl der Einstellungen und Entlassungen in Deutschland viel niedriger ist als in den USA, entspricht der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung und den Einstellungen und Entlassungen weitestgehend dem Muster, das dort beobachtet wird (Davis et al. 2006, 2012). Es unterscheidet sich dementsprechend stark von dem in Frankreich (Abowd et al. 1999). Insbesondere Jüngere mit kürzerer Betriebszugehörigkeitsdauer, niedrigerem Schulabschluss, niedrigeren Löhnen in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen werden freigesetzt, wenn sich Betriebe hinsichtlich der Beschäftigtenzahl verkleinern, wenngleich dies nicht ausschließlich gilt." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The relationship between the dynamics of employment on the one side and hirings and separations on the other side is crucial for the dynamics of unemployment and the labour market response to recessions. Although the average level of hiring and separation is much lower in Germany than in the US, as expected, we find that the relationship between employment growth and worker flows in German establishments is very similar to the behavior of US establishments described in Davis et al. (2006, 2012), and quite different to the behavior of French establishments described in Abowd et al. (1999). Especially younger employees with shorter tenure, primary-level qualification, lower wages and non-standard employment contracts are laid off during phases of negative employment growth, but not exclusively." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2009.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/3